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Carolin Dürr

• Die PAUL HARTMANN GROUP verwendet ein Funktionenbewertungssystem welches in Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister Towers Perrin aus-gearbeitet wurde, um außertarifliche Stellen inDie PAUL HARTMANN GROUP verwendet ein Funktionenbewertungssystem welches in Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister Towers Perrin aus-gearbeitet wurde, um außertarifliche Stellen in Führungsebenen einzuordnen. Jedoch treten mit dem System Probleme in der Bewertungsobjektivität auf, die das Unternehmen dazu veranlasst haben, das bestehende System zu überprü-fen, und mit den Systemen zweier anderer Anbieter vergleichen zu lassen. Die bekanntesten Anbieter von Stellenbewertungssystemen sind Hay und Mercer. Das System von HARTMANN wird daher mit der Hay-Stellenwert-Profil-Methode und des Mercer International Position Evaluation System mithilfe der Nutzwertanalyse verglichen, um eventuell die Defizite des eigenen Systems mit den Methoden der anderen Systeme lösen zu können.…